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管委会最新招聘公告发布(附职位表)!

2019-01-08 14:58

  2018年山东济南新旧动能转换先行区管委会公开选聘/公开招聘专业人才若干公告。

  2018年江西赣江新区临空组团(南昌临空经济区)管委会面向社会公开招聘工作人员33名公告。报名时间:12月16日9:00至12月27日24:00。

  为加快推进济南新旧动能转换先行区(以下称先行区)建设发展,进一步充实先行区干部队伍,经研究,并报市委组织部、市人社局同意,决定面向全市机关事业单位和国有企业公开选聘专业人才。现将有关事项公告如下:

  1.政治立场坚定、党性观念强,公道正派、敢于坚持原则,自律意识强、踏实肯干,廉洁从政、群众公认;

  4.报考管理岗位的,年龄不超过45周岁;报考主办岗位的,年龄不超过35周岁(计算日期截止到公告发布之日);

  1.按照国家、省和市有关规定,到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

  3.按照规定应当回避的。参照公务员法要求,报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系的人员所在的同一机关或单位,不能报考录用后即形成公务回避情形的机关(单位)或相应职位,以及有直接上下级领导关系的岗位;

  1.报名方式及时间:采取网上报名方式,在指定网络报名端口投递简历。报名时间自2018年12月17日起至2018年12月23日。

  1)报名人员在报名时间内登录报名网站,进入报名系统,如实填写相关事项,提交个人信息,并成功上传本人近期免冠正面证件照片(JPG,JPEG或GIF,不大于200KB)。

  2)工作经历年限按足年足月累计计算,不包括在校期间的社会实践、实习、兼职等经历。

  3)每人限报一个职位,不能重复性投递。报名和参加考试须使用同一有效二代居民身份证。

  4)在各类省级及以上开发区相关岗位工作的,或相关领域具有丰富工作经验的,可优先考虑。应聘人员如为业内知名人士或做出突出贡献的,不受年龄和学历限制。

  在简历筛选的过程中,本着人岗相适的原则,选择跟岗位相匹配的人员。严格按照选聘公告岗位要求,对报考人员填报的身份、年龄、学历、工作履历等信息进行简历筛选、资格初审。通过简历筛选和资格初审的报名人数与选聘职位计划的比例原则上不低于6:1。经过简历筛选和资格初审合格的人员,进入在线测评环节。在线测评链接届时统一发送至报名时所填写邮箱,测评时间另行通知。完成在线测评的人员进入资格复审环节。

  按照岗位资格条件对报考人员进行资格复审。资格初审通过的报名人员,上市公司热衷改名调查:3年400多家更名 股需携带本人身份证、选聘机关要求提供的其他材料,按通知要求在规定时间到指定地点进行资格复审。

  凡信息不实或在规定时间内未提交有关材料的以及经审查不具备报名条件的人员,由选聘机关取消其笔试资格。如发生现场资格复审与网上初审结果不一致的现象,以现场复审结果为准。通过资格复审者发放笔试准考证并签署《个人诚信承诺书》。

  资格审查贯穿整个选聘工作全过程,任何环节发现资格条件不符合者,即取消报考资格。报名人员注册虚假报名信息,扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他证件骗取考试资格的,一经查实,取消其报名资格,并视情节轻重按有关规定处理。

  资格复审时间和地点另行通知,报考人员未按规定时间、地点进行资格复审的,视为自动放弃。

  1.面试说明。进入面试人数与选聘职位计划的比例一般为3:1,通过比例确定面试名单。

  2.面试内容。面试主要测试报名人员的逻辑思维能力、语言表达能力、综合协调能力、专业知识、个性特征以及职位匹配度等,满分100分。

  3.面试组织。面试采取半结构化面试方式进行。面试成绩由考官当场评判,采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法,确定面试人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

  按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例,采用百分制计算考试成绩(如有多轮面试,以最终一轮面试成绩计算考试成绩)。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。成绩将在济南市人力资源和社会保障局网站和招聘机构官网发布,请及时登录查询。

  考察采取差额方式进行。根据选聘职位计划和考试总成绩,按1:1.5比例由高分到低分顺序依次确定考察人选。考试总成绩相同的,按面试成绩由高分到低分确定考察人选;面试成绩也相同的,均确定为考察人选。

  选聘机关派出考察组,对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选聘职位的适应程度进行全面考察,突出考察政治品质和道德品行,注重考察工作实绩,加强作风考察,强化廉政情况考察。考察人选在考察前需提供所在单位同意报考的书面证明材料,考察组将查阅干部(人事)档案,核实干部身份等情况。考察发现干部档案年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的,选聘机关取消考察人选资格。

  考察工作结束后,等额确定体检人选。体检参照公务员录用体检有关规定执行。除特殊情况外,报考人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。因体检不合格出现缺额的或体检合格人员放弃选聘资格的,在同职位其他考察人选中按总成绩由高分到低分确定递补人选。体检合格人员放弃选聘资格的,要向选聘机关写出书面申请。体检人选2018年度已参加过单位统一组织的健康查体的,可直接提供体检报告,不再参加本次选聘体检。

  选聘机关根据考察、体检结果和职位要求,将拟选聘人员名单分别在济南市人力资源和社会保障局网站和所在单位进行公示,公示期5个工作日。

  选聘人员按照先行区管委会体制机制方案统一要求,实行岗位聘任管理。人员原有身份、职务、职级、职称等封存入档。 选聘的国企工作人员签订劳动合同。选聘人员试用期为3个月。

  选聘岗位工作地点在济南新旧动能转换先行区管委会。选聘人员一经录用,按照先行区管委会绩效薪酬体系发放薪酬待遇。试用期间发放基本工资,试用期满考核合格后执行绩效薪酬。试用期内考核不合格的做待岗处理。

  根据有关要求,此次选聘工作前期简历筛选、资格审核、在线测评、笔试、面试及体检环节委托前程无忧招聘机构全程负责。

  2. 先行区管委会有权根据岗位需求变化及报名等情况,可以调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并对招聘享有最终解释权。

  3.本次招聘,不收取任何费用,也不授权任何机构进行培训。除招聘网站发布的岗位需求信息外,不招聘其他人员,也不在济南市以外地点安排其他招聘工作。

  根据《国务院关于山东新旧动能转换综合试验区建设总体方案的批复》(国函〔2018〕1号)和《国家发展改革委关于印发山东新旧动能转换综合试验区建设总体方案的通知》(发改地区〔2018〕67号)文件精神,支持济南高水平规划建设新旧动能转换先行区。根据市委、市政府关于济南新旧动能转换先行区管委会体制机制建设实施方案要求,先行区管委会实行无差别的人力资源管理模式,打破身份界限,推行全员聘用制,形成充满活力的用人机制。先行区管委会通过“企业化管理、市场化运作、专业化服务”的内部体制机制改革,为各类人才施展才华提供干事创业的平台。为加快推进济南新旧动能转换先行区建设发展,进一步充实先行区干事创业队伍,经研究,决定面向社会公开招聘各类优秀人才。现将有关事项公告如下:

  1.具有中华人民共和国国籍;2.政治素质好,思想品德好,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力,无刑事犯罪记录;

  3.能够适应岗位需要,具备履职所需要的综合素质、专业水平,服从组织安排;

  周岁;(计算日期截止到公告发布之日)6.全日制大学本科及以上学历,应届毕业生须在2018年8月1日前取得学历、学位;

  7.符合岗位要求的其他资格条件。具有明显专业优势和良好岗位适应性的人员,学历、年龄可适当放宽。

  报名采取个人自愿、统一时间、网上报名的方式进行。1.报名方式及时间:采取网上报名方式,猎上网获阿里U猎盟友,在指定网络报名端口投递简历。

  1)报名人员在报名时间内登录报名网站,进入报名系统,如实填写相关事项,提交个人信息,并成功上传本人近期免冠正面证件照片(JPG,JPEG或GIF,不大于200KB)。

  2)工作经历年限按足年足月累计计算,不包括在校期间的社会实践、实习、兼职等经历。

  3)每人限报一个职位,不能重复性投递。报名和参加考试须使用同一有效二代居民身份证。

  4)在各类省级及以上开发区相关岗位工作的,或相关领域具有丰富工作经验的,可优先考虑。应聘人员如为业内知名人士或做出突出贡献的,不受年龄和学历限制。

  在简历筛选的过程中,本着人岗相适的原则,选择跟岗位相匹配的人员。严格按照招聘公告岗位要求,对报考人员填报的身份、年龄、学历、工作履历等信息进行简历筛选、资格初审。通过简历筛选和资格初审的报名人数与招聘职位计划的比例不低于6:1,未达到最低开考比例的,按比例核减职位计划。经过简历筛选和资格初审合格的人员,进入在线测评环节。在线测评链接届时统一发送至报名时所填写邮箱,测评时间另行通知。完成在线测评的人员进入资格复审环节。

  按照岗位资格条件对报考人员进行资格复审。资格初审通过的报名人员,需携带本人身份证及要求提供的其他材料,按通知要求在规定时间到指定地点进行资格复审。凡信息不实或在规定时间内未提交有关材料的以及经审查不具备报名条件的人员,取消其笔试资格。如发生现场资格复审与网上初审结果不一致的现象,以现场复审结果为准。通过资格复审者发放笔试准考证并签署《个人诚信承诺书》。

  资格审查贯穿整个招聘工作全过程,任何环节发现资格条件不符合者,即取消报考资格。报名人员注册虚假报名信息,扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他证件骗取考试资格的,一经查实,取消其报名资格。

  资格复审时间和地点另行通知,报考人员未按规定时间、地点进行资格复审的,视为自动放弃。

  笔试采用闭卷方式,围绕岗位匹配度进行综合素质和专业能力测试。笔试具体时间、地点以电话、短信通知为准。

  1.面试说明。进入面试人数与招聘职位计划的比例一般为3:1,通过比例确定面试名单。面试人员名单在济南市人力资源和社会保障局网站发布。2. 面试内容。面试主要测试报名人员的逻辑思维能力、语言表达能力、综合协调能力、专业知识、个性特征以及职位匹配度等,满分100分。

  3.面试组织。面试采取半结构化面试方式进行。面试成绩由考官当场评判,采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法,确定面试人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

  按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例,采用百分制计算考试成绩(如有多轮面试,以最终一轮面试成绩计算考试成绩)。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。成绩将在济南市人力资源和社会保障局网站和招聘机构官网发布,请及时登录查询。

  考察采取差额方式进行。根据招聘职位计划和考试总成绩,按1:1.5比例由高分到低分顺序依次确定考察人选。考试总成绩相同的,按面试成绩由高分到低分确定考察人选,面试成绩也相同的,均确定为考察人选。

  招聘机关派出考察组,对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与招聘职位的适应程度进行全面考察,突出考察政治品质和道德品行,注重考察工作实绩。考察发现人事档案年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的,招聘机关取消考察人选资格。

  考察工作结束后,等额确定体检人选。体检参照公务员录用体检有关规定执行。除特殊情况外,报考人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。因体检不合格出现缺额的或体检合格人员放弃入职资格的,在同职位其他考察人选中按总成绩由高分到低分确定递补人选。招聘机关根据考察、体检结果和职位要求,对拟聘用人员,在济南市人力资源和社会保障局网站()进行公示,公示期为5个工作日。

  招聘岗位工作地点在济南新旧动能转换先行区管委会。招聘人员不纳入机构编制核定范围,不属于事业编制,人员实行合同聘任制及KPI(关键业绩指标)考核。确定录用的人员,签订劳动合同,按照有关规定约定试用期,按照先行区管委会绩效薪酬体系发放薪酬待遇。试用期间发放基本工资,试用期满考核合格后执行绩效薪酬,试用期不超过6个月。试用期内考核不合格的做待岗处理。

  根据有关要求,此次社会公开招聘工作前期简历筛选、资格审核、在线测评、笔试、面试及体检环节委托前程无忧招聘机构全程负责。市纪检监察部门对本次社会公开招聘工作进行全程纪检监督。

  1.对应聘过程中弄虚作假者,取消应聘资格。2.先行区管委会有权根据岗位需求变化及报名等情况,可以调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并对招聘享有最终解释权。

  3.本次招聘,不收取任何费用,也不授权任何机构进行培训。除招聘网站发布的岗位需求信息外,不招聘其他人员,也不在济南市以外地点安排其他招聘工作。

  1.咨询电线.监督电线年赣江新区临空组团(南昌临空经济区)管委会面向社会公开招聘工作人员公告

  坚持德才兼备、以德为先的用人标准,坚持专业对口、注重能力和工作水平的用人方向,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,面向社会公开报名,统一考试,择优聘用。

  本次公开招聘的人员类别为:正式工作人员(三级、四级、五级主办)和辅助工作人员。

  其中:正式工作人员15名,全部为编制外聘用,签订聘用合同,受聘人员原有身份、职级与新岗位无关;辅助工作人员

  2、拥护中华人民共和国宪法和法律;3、拥护中国的领导,遵纪守法,爱岗敬业,品德良好;4、身体健康,具有适应岗位要求的身体条件;

  5、具备招聘岗位所需的年龄、学历、资历、专业、职业技能等条件,留学回国人员报考的,还要出具教育部门的学历学位认证材料。年龄及资历终算时间统一截止到

  1、涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的或曾因犯罪受过刑事处罚的;

  2、受党纪、政纪处分未满处分期限的或曾被开除公职的;3、工作以来曾在年度考核中被评定为不称职(不合格)的;4、从管委会离职未满3年的原正式工作人员;

  5、管委会在职的正式工作人员和辅助工作人员;6、法律、法规规定不得聘用的其他情形。

  招聘信息在管委会官网(、江西人才人事网()、南昌人才招聘网()等网站发布,通过南昌人才招聘网进行网上报名。报名链接:

  报名时间为2018年12月16日9:00至12月27日24:00,每人仅限报考1个岗位,报名时须真实、准确、有效地提供报名信息。报名考试费为50元/人。

  本次考试实行诚信报考制度,网上报名时不进行资格审查,复试前将另行安排时间进行资格审查。报考人员应仔细阅读附件1、附件2,如因不符合条件被取消聘用资格的,后果由报考人员本人承担。报考人员报名时所留的手机号码在招聘进行期间确保畅通,因电话通讯不畅造成无法联系到本人的,责任由本人承担。

  正式工作人员岗位招聘计划人数与报名人数应达到1:6的开考比例,辅助工作人员岗位招聘计划人数与报名人数应达到

  期间,报考人员登入报名网站,自行下载打印初试准考证。复试准考证打印时间另行通知。

  考试分为初试和复试两个阶段,初试成绩不带入复试阶段,根据不同的岗位类别,设置不同的考试方式(A类、B类、C类,详见附件1、附件2)。具体为:

  (一)招商联络部四级主办岗(10401岗)、五级主办岗(10402岗)、辅助岗(20301岗): 采取A类考试方式1、第一阶段:初试(具体时间地点见初试准考证)采取结构化面试方式,满分100分。主要考察应试者的口头表达能力、专业知识水平和压力状态下的综合分析能力等。考生的面试成绩即为初试成绩。

  根据考生初试成绩从高分到低分的顺序,按每个岗位招聘人数1:5的比例确定资格审查人员名单(最后一名如遇名次并列的,一并进入资格审查)。资格审查时须提供本人毕业证、报名表、准考证、身份证、岗位要求的有关证件材料等,留学回国人员需提供教育部门的学历学位认证材料。

  对放弃资格审查或资格审查不合格产生的人员空缺,从本岗位未入闱人员中按初试成绩从高分到低分的顺序递补。递补人员须通过资格审查后方能参加复试,递补人员名单对外公布。

  资格审查贯穿于招聘工作全过程。凡发现报名人员与公告岗位所要求的资格条件不符的或弄虚作假的,取消参聘资格。

  3、第二阶段:复试(具体时间地点见复试准考证)采取笔试+非结构化面试的方式。

  笔试满分100分。主要考察应试者从事报考岗位工作所必须具备的知识、技能和能力。

  考生复试成绩=笔试成绩 ×50%+非结构化面试成绩 ×50%。考生的复试成绩即为最终成绩。

  在复试阶段,如某岗位的所有考生非结构化面试成绩均低于60分的,则取消该岗位的招聘。

  (二)除招商联络部岗位(10401岗、10402岗、20301岗)外的其他岗位:采取B类或C类考试方式

  1、第一阶段:初试(具体时间地点见初试准考证)采取笔试方式,满分100分。主要考察应试者从事机关工作的基本素质和能力要素,考试内容涵盖行政职业能力测验和申论。考生的笔试成绩即为初试成绩。

  根据考生初试成绩从高分到低分的顺序,按每个岗位招聘人数1:5的比例确定资格审查人员名单(最后一名如遇名次并列的,一并进入资格审查)。

  资格审查时须提供本人毕业证、报名表、准考证、身份证、岗位要求的有关证件材料等,留学回国人员需提供教育部门的学历学位认证材料。

  对放弃资格审查或资格审查不合格产生的人员空缺,从本岗位未入闱人员中按初试成绩从高分到低分的顺序递补。递补人员须通过资格审查后方能参加复试,递补人员名单对外公布。

  资格审查贯穿于招聘工作全过程。凡发现报名人员与公告岗位所要求的资格条件不符的或弄虚作假的,取消参聘资格。

  3、第二阶段:复试(具体时间地点见复试准考证)根据岗位要求,采取2种考试方式:

  (1)B类:采取非结构化面试方式。满分100分。主要考察应试者的口头表达能力和压力状态下的综合分析能力等。考生的非结构化面试成绩即为最终成绩。

  %。考生的复试成绩即为最终成绩。在复试阶段,如某岗位的所有考生非结构化面试成绩均低于

  根据考生最终成绩从高分到低分的顺序,按每个岗位招聘人数1:1比例确定参加体检人员名单。

  体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行,到指定医院进行体检,费用考生自理,未到场体检或因本人原因无法完成体检全部项目的视为自动放弃。体检合格者进入考察环节,重点考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。

  考察合格者,经研究同意后,在管委会官网公示5个工作日,公示结果不影响聘用的,确定为聘用人员,其中:正式工作人员与管委会签订劳动合同,试用期

  个月,试用期满考核合格者继续聘用,不合格者解除聘用;辅助工作人员统一实行人才派遣,依法签订劳动合同,试用期

  因考生体检、考察、公示不合格的,或考生主动放弃聘用的,或试用期考核不合格的,经研究可按考生最终成绩从高分到低分的顺序递补。本次招聘的工作人员入职时间预计在

  左右。七、工资待遇正式工作人员的工资待遇按照管委会薪酬管理制度执行;辅助工作人员的年工资、福利待遇不低于7万元。按照有关规定办理社会保险和住房公积金。

  考生对报名和招聘工作如有疑问,可在招聘期间的法定工作时间内(周一至周五的9:00-12:00、13:30-17:00)拨打以下电话。网上报名技术咨询电线岗位咨询电话

  江西省2018年度考试录用公务员专业条件设置指导目录2018年12月14日

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